Типы людей в Сетевом маркетинге
Прежде чем мы начнем говорить о типах людей в МЛМ, поговорим о цели, с которой люди приходят в сетевой маркетинг.
Цель большинства людей, приходящих в МЛМ – пассивный доход. Не миллионы в месяц, а просто такая сумма, которой будет достаточно на красивую жизнь.
Теперь – о людях. Не только в Сетевом маркетинге, а вообще – в жизни.
Условно их можно классифицировать на 3 типа:
1. Трудяги.
Те люди, которые готовы работать-работать и еще раз работать. Абсолютное большинство из них работает по найму. Меньшинство – в других сферах деятельности.
2. Трудолюбивые лентяи.
Звучит странно, но лучшего названия я не придумал. Это те люди, которые готовы усердно работать в течение нескольких лет, чтобы потом получить этот самый пассивный доход. Это может быть доход от инвестиционной деятельности, свой бизнес, бизнес в МЛМ.
3. Лентяи.
Люди, которые не хотят напрягаться по жизни. Довольствуются небольшой заработной платой или случайными заработками.
Если в МЛМ пришел человек второго типа – это УДАЧА. Как правило, он не ждет сразу же больших доходов. Он готов работать на свой доход. Иными словами, то чего он хочет и то, что может дать МЛМ – совпадают. И это – УДАЧА.
Если в МЛМ пришел человек первого типа – это тоже удача. Но к сожалению, большинство людей этого типа сразу же ждут подтверждения – хороших доходов. Ваша, как будущего спонсора, задача №1 – убедить человека, что больших доходов сразу же – не бывает. Задача №2 – убедить этого человека вступить в Вашу структуру.
Если это получится – то Вам крупно повезло. Такой трудяга может работать очень много. Но придется поддерживать его убеждение, что стоящая отдача от его труда наступит через некоторое время – несколько лет.
А вот если в МЛМ пришел человек третьего типа – то он будет «балластом». Такие люди не нужны в структурах МЛМ (по-крайне мере, на мой взгляд). И редко там чего-нибудь добиваются.
Может быть интересно:
Сетевой маркетинг и Статистика
О правилах в Сетевом маркетинге
Маркетинг-план. Для кого создается маркетинг-план?
Понравилась статья? Оставьте комментарий или подпишитесь на RSS рассылку.



Комментарии
Комментариев пока что нет
Оставить комментарий